働き方改革、スタート!!

  • 2019.04.02 Tuesday
  • 14:22

Photo by Dylan Gillis on Unsplash

 

昨年(2018年)に成立した働き改革関連法が、昨日から順次施行されています。

 

201941日付けで施行されているのは、時間外労働(=残業)の上限規制や年間の有給休暇取得義務化などが含まれる部分です。

 

その主な内容は、以下のとおりです。

 

◆残業時間の上限

 原則、45時間/月、360時間/年を上限とする。

 繁忙期等の特別な事情がある場合でも、休日労働を含んで、

 100時間未満(休日労働含む)/月、80時間以内/26ヶ月平均、720時間/年

 45時間/月を超えていいのは、年間最大6か月間まで。

 

※これに違反した企業や労務担当者には、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます

 

※昨日より施行対象となっているのは大手企業のみで、中小企業は1年後の202041日から対象となります。

 

※職種等により、例外はあります。

 

 

以下は、201941日より、全企業が対象となっています。

 

◆年次有給休暇の取得

10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して、有給休暇を与える必要があります。

 

◆残業割増賃金率の引き上げ

中小企業の月60時間を超える残業について、50%に引き上げられました。

 

 

これ以外にも、フレックス制度の拡充や産業医の設置など、いくつかありますので、

詳細については、厚生労働省のパンフレットなどをご確認ください。

 

また、特に経営者の方は、十分にご注意ください。

 

 

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